❌ 為什麼公司團建會失敗？
團建的初衷是促進交流、建立信任，但若忽略員工需求、活動設計失衡，就可能踩中「團隊建設地雷」。以下五個常見地雷，將幫助你檢視自己的活動安排是否有改進空間
🪄 公司團建失敗案例與解法
❶ 過於競賽化，反而傷了感情
團建失敗案例：公司舉辦了為期一天的戶外拓展活動，包括拔河、接力賽、定向越野等項目，並為勝隊準備了高額獎金
團建失敗原因：活動中，部分體能較差的員工覺得拖累隊伍而倍感壓力；競賽過程中因勝負心太強，甚至出現隊員互相指責的情況
成功團建安排：
- 過度強調「勝負」會模糊團建初衷
- 團建應該鼓勵合作，而不是逼迫員工爭個輸贏
- 若要設計競賽元素，建議比例不要過高，並確保有更多不分勝負、能促進交流的活動
❷ 忽略包容性，讓人感到被排斥
團建失敗案例：公司安排了團建旅遊，行程以高強度登山和水上活動為主
團建失敗原因：有懼高症、身體不適或不擅長游泳的員工，整趟行程只能在旁觀望，甚至有人乾脆請病假不參加。團建反而成了小部分人的「專屬樂園」
成功團建安排：
- 團建活動必須考慮不同年齡層、性別、身體狀況與興趣
- 活動內容應該提供多種選擇，讓每位員工都能參與其中，而不是成為旁觀者
- 事前應調查參與員工喜好
❸ 形式大於內容，大家只想早點結束
團建失敗案例：公司為了年度考核，臨時安排了一場「公司團建」。地點是附近的餐廳，活動流程僅有聚餐與拍照
團建失敗原因：雖然所有人都出席了，但過程缺乏互動與交流，不少員工一邊滑手機、一邊等待活動結束。對士氣與團隊關係毫無幫助
成功團建安排：
- 團建不是打卡任務，而是增進彼此了解與信任的機會
- 如果缺乏設計和用心，團建就只是「集體吃飯」
- 不一定要大成本，但需要有讓人投入的環節，例如破冰遊戲、小組合作挑戰、交流分享時間
❹ 忽略員工需求調查，踩中興趣雷區
團建失敗案例：公司安排了一場密室逃脫團建，認為刺激又有挑戰性
團建失敗原因：有員工因幽閉恐懼不敢進場，有人則對解謎毫無興趣，最後只剩少數人投入，氣氛尷尬
成功團建安排：
- 事前調查很重要❗️在活動前進行員工意願與限制調查，減少踩雷機率
- 盡量選擇適合大多數人參與的項目，或設計分組選擇
❺ 沒有後續延伸，團建效果轉瞬即逝
團建失敗案例：公司舉辦了一場氣氛熱烈的兩天一夜團建，回到工作崗位後卻回到原本的隔閡狀態
團建失敗原因：活動回憶很快被日常工作取代，團隊默契沒有長期改善
成功團建安排：
- 團建後應有延伸安排，例如建立跨部門小組、內部分享會、照片或影片回顧
- 讓團建的正面影響持續發酵，才算發揮最大價值
✅ 一次好的公司團建，更是長期的團隊合作投資
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